领导和员工，是职场的两大主角，在一起工作的路上，领导和员工总是相爱相杀，到底是领导的套路深？还是员工的反套路大法硬？今天，让我们来看一下这两大主角是怎么PK的？

巧妙的拒绝领导给你派活

在职场中，有一些领导会给下属派很多的杂活，或者给下属派发做不完的任务，如果直接拒绝这些任务，很可能领导会不开心，和领导的关系也会恶化。

如果不拒绝，那么多的工作，要做到何年何月呀？那么有什么办法可以让巧妙地不伤和气的拒绝领导给你派活呢？

小王最近负责新一期的工程项目，每天早晨5点起来工作，晚上12回家休息，一分钟恨不得掰开分成两半用，简直是分身乏术。

即便这么忙了，还是要开会，在今天的会议上，小王的领导居然又派了新的任务给小王，让小王去采购一批物料。

我的天呐，小王已经分身乏术了，哪还有时间再去采购物资？可是直接说我很忙，没时间做这个，肯定会挨批评的，那么小王是怎么做的呢？

小王说：“领导，我肯定是要为公司分忧解难的，平时我的工作职责是督办项目工程，新一期的工程项目就是我最近在办的，这方面我也很熟悉，而小李平时负责的是物资采购，这方面他很专业，之前做的都挺好的。”

“哦，那个，我刚刚说错名字了，小李一直都负责采购物资，这次采购也由小李负责好了。”

巧妙拒绝领导给自己派活，又不伤害和领导的感情的秘籍，你知道了吗？

总结一下，其实领导都是从全局出发的，首先认同领导的情感，然后从领导的角度出发，从利于全局的角度出发，提供一个更利于总体利益的解决办法，就能成功拒绝领导给你派活。

巧妙的拒绝下属的提议

在职场中，总有一些领导不喜欢下属提出来的建议，想要按自己的想法来，可是直接拒绝下属的提议的话，会让下属觉得自己太孤高，太难以接触，而且在实际执行任务中，下属心有不满肯定事情就做的不好。

那如果接受下属的建议的话，感觉这个方法不好呀，不如自己提出来的那个好，就是不想接受下属的提议，那么，如何巧妙的拒绝下属的提议又不伤和气呢？

老赵是一家建筑公司的总经理，平时在公司里很有威信。基本上大家都对老赵唯命是从，公司也一直发展很好，可是公司新来的一个大学生实习生，老是跟自己唱反调，总是在会议上提很多意见。

今天开会，老赵刚说了新项目的具体内容，实习生就跳出来说，这样不行，应该这样做。

老赵说：“你说的很对，嗯，是这样的，”然后老赵巧妙的转移话题，说了一些其他的注意事项，没有提刚才实习生所说提议了。

巧妙拒绝下属的提议的关键在于，战术上重视，战略上忽视。一方面要让下属感觉到你对他的重视，另一方面，如果不喜欢下属提出来的意见，巧妙的打个岔就可以啦，转移大家的注意力就好了。

巧妙的拒绝领导给你派活，PK，巧妙的拒绝下属的提议，谁更胜一筹？领导和员工，到底谁更厉害？