职场套路|被套路反套路的30+职场人！

职场套路 4个月前全媒体运营师

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这两天我在追一个节目，叫《跃上高阶职场》，讲的是30岁左右的广告精英的职业故事。

有一幕让我特别触动，某次3个广告人在比拼创意方案，一个26岁，仅有2年经验的广告人，竟然赢了2个33岁的成熟广告人。

正常情况下，工作经验越丰富，提出的方案自然越成熟，也越好，但这次比拼里，成熟的广告人输了，年轻的广告人赢了，这是为什么？

boss总结了原因——这个26岁的广告人，还没有被“污染”。

直戳！

为什么进入职场后，年纪越大反而越平庸？初入职场时优秀的年轻人，又是怎么一步步变得经验丰富，同时一步步变得平庸的。

因为被“污染”了。

我特别喜欢这个词，所以就以它作为今天的主题，这可能是我，也可能是很多职场人会遇到的瓶颈。

被套路“污染”的创意

我很想问大家一个问题：你有多久没提出一个有创意的点子了？

还想问做内容的同学，你经常遇到灵感枯竭的时候吗？补充一句，如果没遇到，说明写得太少。

看过我以前文章的朋友应该知道，我是做自媒体出身的，从2016年开始写到现在，连续写了6年。我写文案的前半年，吭哧吭哧找了很多非常有趣的选题，有趣到我现在根本写不出来。

转折点在我日更半年以后，我开始觉得灵感不够，既要保证选题的新颖，又要平衡阅读量，更要命的是，我突然发现，这些选题翻来覆去都是那么几件事，最终的价值点兜兜转转就那么几个。

就这样，我正式进入写作的瓶颈期。

能写的选题越来越无趣，能提炼的观点也越来越少。

我开始发现，我被困在了“框架”里。

自媒体有套路，我相信很多人都看过那些所谓的套路，比如各种标题党，比如爆款选题大法，但不知道你发现没有，套路用得越多，创意就越少。

职场人面临的第一个污染源，就是“套路”。

新人进入一个公司，第一个接受的事物是“标准化”。

内容是标准化的，选题有方法，框架有方法，写作有方法，这是一整套标准，按照标准创作，阅读量能稳稳提升；工作是标准化的，日报有模板，周报有模板，思考方式有模板，按照模板来工作，效率大大提高，思考问题不会产生太大的偏差。

但这一条又一条的标准，压制的是本该蓬勃的创造力。

所以那些最优秀的自媒体人，往往不在公司里，而是单干。

标准化越高的公司，对创造力压制越严重。

所以，工作经验越丰富，接受的标准越多，思维局限越多，因为思想被禁锢在框架里。按照别人制定的标准工作，自然可以做得越来越熟练，越来越好。

但也注定，越来越平庸。

因为，你活在别人的标准里。

这几年，我特别害怕这个事，是的，我害怕平庸，害怕生活变得无趣，害怕我未来30年的工作，一眼就能望到头。

所以，这些年我一直在想尽方法保护自己的创意。

一旦创造力被束缚了，你不可能超越现在的自己。

标准化，可以让小白成长为成熟的职场人，但从成熟到优秀，需要用创意来跨越。

最后我终于找到一个方法破解“套路”——自恋。

哈哈哈哈哈哈哈我是认真的，自恋确实是一种有效的“破套路”的方法。

怎么破解呢？

试想一下，标准化，会让你困在框架里，但如果，你是制定这个标准的人呢？你会被困在框架里吗？

不会。

你只会把别人困在框架里哈哈哈哈哈。

但不重要，不管你得到了多少种套路，学会多少种爆款方法，只要你一直去寻找新的爆款方式，新的套路，你就不会被套路限制。

这一切的前提是，你要相信，你就是那个可以制定标准的人，也就是自恋，自恋还是有点好处的。

这是我想分享的第一点，“套路”会污染创意，但“制造套路”却可以激发创意。

脱离小白水平，需要大量学习套路和框架，但从小白进阶到高级，需要源源不断的创造力。

被“污染”的工作热情

我特别喜欢一种人——每天早上，每次遇见，都能笑容灿烂跟你打招呼的人。因为这种人给我一种感觉——原来我还活着，不是办公室里的一具干尸。

真的，跟着快乐的人一起工作，你也会变得快乐。

但现实是，这种充满工作热情的人往往很少，而且经验越多，越不容易获得工作的快乐。

之前我听过一个词——情绪消费。

直接点说就是，你需要为你的情绪花多少钱？

假如月薪1w，工作不开心，每天下班都要找朋友吃吃喝喝，晚上泡吧蹦迪，才能缓解情绪，一个月花费3k，那情绪价值就是3k，实际到手的工资不是1w，而是7k。

前一段时间，我内耗特别特别严重，看过我前几篇文章的朋友应该知道。

严重到什么程度呢？只有逛淘宝才能缓解情绪。

我开始疯狂地逛淘宝，上班划水的时候逛一逛，下班的时候逛一逛，睡觉前还逛一逛，淘宝每天有几千万只逛不买的人里，就有我这么一个。

马爸爸不懂那几千万只逛不买的人是在做什么，我可以告诉他，我们只是在逛一逛社畜为数不多的快乐。

当然，逛了不可能不买，就这样，我在淘宝上又花了几千块钱，买衣服，买化妆品，买快乐。

如果你不能从工作中获得快乐，只能花钱从别处买回本该从工作来的快乐。

更诡异的是，工作时间越长，越难从工作里获得快乐。

我观察过很多公司老人，在公司里待了三五年，但发展完全不同，主要分2种：极度优秀，每两三年就升职一次，赚的钱越来越多，负责的项目越来越大；极度平庸，在一个或多个岗位里稳定摸鱼，不上不下。

后者，就是失去了工作热情的人。

我可以想象得到，这些人是经历了什么，才能让他们有一种百折不挠随地摆烂的心态，因为现在我也经历着。

我的工作需要经常跨部门沟通，搞过这事的人都懂，真TM太难了！

假如这件事不是对方的KPI，别人没有义务帮你解决问题，即使对方愿意帮你解决问题，也得看这件事的业务价值判断优先级，假如优先级不高，只能先牺牲你这号人打打杂，干点脏活累活。

总而言之，希望是有的，但问题解决的时间可能在明年甚至更久。

有一点希望，四舍五入一下就是绝望。

因为有太多太多消耗情绪的事，所以工作热情被逐步磨灭了。

以前我不懂，现在觉得挺难受。

我也终于明白，那为数不多的，可以十年如一日在同一个岗位，一份工作里持续保持热情，兢兢业业提升专业技能的人有多可贵。

公司是个大染缸，会把你的热情给污染掉。

要抵御这个污染源特别难，我唯一找到比较有效的办法是——分心。

所以我做了这个号，没事就跟大家吐吐槽，不管谁骂了我，让我生气，我都写篇文章怼回去，反正对方看不到，这样既能保持良好的同事关系，还能让我出气，顺便搞了下副业，一举三得。

当把鸡蛋放在一个篮子里，你会特别害怕这个篮子坏掉；当把鸡蛋放在2个篮子里，每个篮子只能吸引你一半的注意力，这样内耗也就分散了。

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版权声明：@全媒体运营师作者授权发表于运营导航网 | 发表时间： 2023-08-03 18:52:35。
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